心理咨询师报考条件
(1)具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
(2)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
(3)具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
(4)取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
(1)累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
(2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(3)高等院校本专业或相关专业在校生。
课程单元 | 题型、题量 | ||
---|---|---|---|
单选题量 | 多选题量 | ||
理论知识 | 基础心理学 | 30题 | 5题 |
社会心理学 | 25题 | 5题 | |
发展心理学 | 25题 | 5题 | |
人格心理学 | 15题 | 5题 | |
变态心理与健康心理学 | 25题 | 5题 | |
心理咨询概论 | 15题 | 5题 | |
操作技能 | 心理诊断技能 | 25题 | 5题 |
心理咨询技能 | 50题 | 5题 | |
心理测验技能 | 25题 | 5题 | |
心理咨询专业伦理 | 15题 | 5题 | |
单选题:共250题,每题0.3分,共75分。多选题:共50题,每题0.5分,共25分。考试分数采用百分制,成绩达到60分以上即为及格。 |
报考心理咨询师的好处
人力资源管理师证为你增加了就业机会。在聘请过程中,雇主往往更倾向于选择持有人力资源管理师证的求职者,因为他们具备专业的知识和技能,能够更好地应对面临的挑战。
拥有人力资源管理师证,意味着你拥有行业内广泛认可的专业背景。这将使你在晋升之路上更加得心应手,公司更有可能将你视为能够担当重要职务的候选人。
人力资源管理师证是对你专业能力的有力证明。它涵盖了各个方面的人力资源管理知识,包括聘请、培训、绩效管理等。持有该证书,你将证明自己具备组织能力、沟通能力以及解决问题的能力,让雇主对你的专业素养更加信任。
通过人力资源管理师证的学习和考试,你将结识来自不同公司和行业的同行与专业人士。这将为你提供一个宝贵的社交平台,扩大你的人脉圈子。与同行交流经验和观点,你将不断丰富自己的知识和见解。
人力资源管理师证是国际通用的专业资格证书,不仅在国内具有较高的认可度,在国际间也受到重视。这意味着,持有人力资源管理师证的你将在跨行业和跨地域就业时拥有更多的机会。
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